近年来，阿合奇县紧紧围绕干部选拔任用工作的各个环节，立足于事前防范、突出重点，把监督关口前移，有效地防止干部“带病提拔上岗”。
注重加强思想教育。结合基层组织建设年、创先争优、四有班子一流业绩等主题教育活动的开展，强化领导干部为民服务、科学发展的思维意识，增强党员领导干部的理想信念教育。开设党员领导干部基本理论、路线培训班，强化党的基本政治理论和宗旨的学习与教育，筑牢党员领导干部思想防线，增强领导干部自觉接受监督观念和意识，确保干部队伍健康稳定发展。截止目前，全县累计举办各类思想教育辅导班27期，受教育党员领导干部720余人次。
注重强化日常监督。坚持任前谈话制度，对提拔使用或交流调整的领导干部，任前由组织、纪检部门组成联合谈话组对其进行谈话，提出具体工作和纪律要求。目前，全县共约谈领导干部110余人次，开展诫勉谈话33人次。完善信访、举报制度，开通干部监督电子信箱，聘请5名干部监督员，建立健全信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报网络平台，及时受理群众举报和来访。
突出抓好自身建设。发挥理论学习、业务探讨、举办知识讲座等优势，组织全体组工干部对四项监督制度等知识的宣传学习，增强对经济知识、管理知识、法律知识等的综合培训学习，提升干部对政策的理解和运用能力。今年以来，共开展学习、交流3场，受教育干部达53人次。
